Comment financer sa formation ?

Vous êtes salarié. Plusieurs dispositifs s’offrent à vous pour faire financer le coût de votre formation. Voici les principales formules et les démarches à connaître :

Le plan de formation

Tout salarié en CDI ou en CDD peut suivre un stage financé par son employeur via le plan de formation. C’est l’employeur seul qui décide de former (ou non) ses salariés et qui choisit ceux qui en bénéficieront.

 

Le plan de formation peut comprendre 3 catégories de formation :

• les actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ;
• les actions liées à l'évolution des emplois ou participant au maintien dans l'emploi ;
• les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

 

Comment en bénéficier ?
L’entreprise dispose généralement d’un programme des formations dispensées dans l’année. Le salarié peut aborder le sujet avec sa hiérarchie lors de l’entretien annuel d’évaluation ou au cours de l’entretien professionnel.

 

Le plan de formation permet de prendre en charge la rémunération du salarié (dans son intégralité) et de financer les frais liés à la formation (coût de la formation, déplacements, hébergement).

Le DIF

Le DIF permet au salarié de se constituer un crédit de 20 heures par année civile, pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures. Il a pour objectif :

• de favoriser l’initiative du salarié en matière de formation,
• de faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise,
• de le rendre acteur de son parcours professionnel.

 

Le DIF s’adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), avec au moins un an d'ancienneté dans l’entreprise, aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ayant travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois, ou aux salariés en contrat de travail temporaire.
Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.

 

Financement : si la formation est acceptée par l’entreprise, l'employeur finance les frais de formation, de déplacement et d'hébergement. Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, l'entreprise reverse en plus au salarié une allocation de formation correspondant à 50 % de son salaire horaire.

La période de professionnalisation

Destinée à certains salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), la période de professionnalisation a un objectif précis  : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien.

 

C’est un dispositif de formation basé sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d’application pratique.
Elle se déroule en principe sur le temps de travail et les frais de formation ainsi que la rémunération sont pris en charge par l’employeur.

 

Si le salarié remplit les conditions pour bénéficier d’une période de professionnalisation, celle-ci peut lui permettre d’acquérir des compétences nouvelles ou de renforcer ses qualifications dans le domaine d’activité de l’entreprise/administration en alternant des actions de formation et une activité professionnelle dans la structure qui l’emploie.

 

Elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié - avec l’accord de l’employeur - ou à la demande de celui-ci.